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OUTBOUND MANAGER

OUTBOUND MANAGER

ID de Requisición:  78022
Población:  CARNAXIDE
Fecha:  8 may 2026
Marca:  MC
Area:  ESTRUCTURAS

sonae.pt

 

 

¡Gracias por tu interés en esta oportunidad! Tu candidatura solo se considerará completa tras la realización de una evaluación digital. Al finalizar tu candidatura, y en caso de que cumplas los criterios necesarios para el puesto, recibirás en el correo electrónico de registro un enlace para acceder a la misma. Esta etapa es obligatoria, ya que nuestro proceso de selección se basa en la evaluación de competencias. 

 

Somos una empresa de todos y para todos. En MC, ponemos a las personas en el centro: clientes, colaboradores y comunidad. Creamos valor juntos, innovamos en cada paso y lideramos de forma cercana, reconociendo las cualidades de cada persona. Diferentes historias e ideas nos unen en un mismo propósito: crecer y alcanzar la mejor versión de nosotros mismos. Porque todo lo que somos, lo conseguimos juntos.

 

¡Por eso, únete a nosotros!

 

Estamos buscando un Outbound Manager para incorporarse a nuestro equipo de KeepWells, en Carnaxide, ¡y creemos que seremos #betterwithyou!

 

Serás responsable de gestionar y desarrollar socios externos de contact center, garantizando el cumplimiento de objetivos comerciales, la optimización del rendimiento (conversión, productividad, CPA) y la calidad de la operación, mediante un enfoque orientado a datos.

 

Contamos contigo para…

 

Gestión de partners:

  • Supervisar la operación diaria de los partners de contact center (ventas, retención o cross-sell);
  • Definir objetivos y garantizar la alineación con los targets (volumen, conversión, ingresos);
  • Monitorizar SLAs, productividad y calidad;
  • Garantizar una alineación continua con los equipos internos (marketing, producto y operaciones).

 

Performance y análisis:

  • Analizar los resultados de las campañas;
  • Identificar desviaciones y proponer planes de mejora concretos;
  • Crear y automatizar reports (Excel o dashboards);
  • Definir tests y pilotos (scripts, segmentaciones, horarios, etc.).

 

Gestión de bases de datos y dialer:

  • Definir estrategias de gestión de bases de datos (priorización, segmentación, frescura de leads);
  • Supervisar el uso del dialer, incluyendo:
    • reglas de marcación;
    • cadencias de contacto;
    • distribución de campañas;
  • Garantizar la eficiencia operativa de la base de datos (contact rate vs desperdicio).

 

Gestión de equipos (indirecta):

  • Influir y orientar a coordinadores y equipos de los partners;
  • Participar en la definición de scripts y enfoques comerciales;
  • Identificar necesidades de formación y mejora.

 

Optimización comercial:

  • Trabajar con marketing en la calidad y volumen de leads;
  • Proponer mejoras en el funnel (landing page → lead → venta);
  • Identificar oportunidades de crecimiento y nuevos canales/partners.

 

Por eso, trae contigo…

  • Titulación superior;
  • Experiencia en contact center (preferiblemente outbound/ventas);
  • Experiencia en gestión de partners u operaciones indirectas;
  • Experiencia con dialers y gestión de bases de datos;
  • Fuerte orientación comercial;
  • Capacidad analítica (Excel obligatorio) y orientación a resultados (KPIs comerciales);
  • Pensamiento crítico y capacidad para identificar problemas rápidamente;
  • Capacidad de influencia (sin gestión directa);
  • Organización y gestión de múltiples stakeholders;
  • Conocimiento de Salesforce y Go Contact (valorable);
  • Conocimiento de la lógica de campañas outbound (valorable);
  • Experiencia en seguros/salud (valorable).
 

 

Qué ofrecemos:

  • Subsidio de comida en tarjeta Dá;
  • Plan de telecomunicaciones con voz, datos y equipo (para empleados fijos);
  • Programa Flex it Up – días extra libres, licencias sin sueldo y modelo de trabajo flexible (cuando aplique);
  • Seguro de salud y de vida (para empleados fijos), con posibilidad de extender el seguro de salud a familiares en condiciones ventajosas;
  • Programa de beneficios flexibles (cuando aplique);
  • Plan de onboarding y formación inicial, plataforma de formación continua y programa de educación financiera;
  • Premios escolares y becas de mérito para hijos de empleados, así como programas vacacionales durante periodos no lectivos;
  • Kit de nacimiento para el bebé;
  • Programas de movilidad interna para el desarrollo del talento;
  • Vacuna contra la gripe (voluntaria);
  • Programa Somos Sonae de apoyo psicosocial, financiero y legal;
  • Sesiones de ergocoaching;
  • Programas de promoción de la salud mental y consultas de nutrición;
  • Programa de descuentos y acuerdos con más de 300 marcas de referencia;
  • Café y fruta gratuitos en el lugar de trabajo;
  • Salario competitivo;
  • Entorno de trabajo colaborativo y dinámico.

 

#BETTERTOGETHER #BETTERWITHYOU

 

Compromiso de D&I MC Sonae:
Trabajamos para crear un ambiente de trabajo basado en la riqueza de perfiles y enfocado en la singularidad, asegurando que todos se sientan respetados, valorados por sus competencias y tengan confianza en la organización.


 

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