Somos uma empresa de todos e para todos. Com uma base sólida e inclusiva, a MC mantém o foco nas pessoas, para tornar a vida mais simples a clientes, colaboradores ou membros das comunidades. Criamos valor com o contributo de todos, inovamos a cada passo e lideramos de forma próxima, atentos às qualidades e necessidades de cada um. Temos histórias diferentes e ideias diferentes, mas partilhamos o desejo de crescer e de chegar à melhor versão de nós próprios. Tudo o que somos, conseguimos juntos. E não há nada mais inspirador do que isso.

Estamos à procura de um Talent Acquisition Partner para a equipa de Matosinhos e acreditamos que seremos #betterwithyou!  

Contamos contigo para…

• Gerir todas as fases do processo de Talent Acquisition, para distintos perfis para as diferentes insígnias da MC, nomeadamente em contexto de expansão, funções de chefia de loja e entreposto e funções de loja mais específicas;
• Realizar assessments de colaboradores para promoção da mobilidade e progressão de carreira;
• Produzir e analisar indicadores com foco na definição de estratégia e ações de melhoria;
• Desenvolver projetos relacionados com a área de Talent Acquisition.

Por isso, traz contigo…

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional - Essencial para garantir uma abordagem estruturada e fundamentada na gestão de pessoas, alinhando as práticas de recrutamento com os objetivos estratégicos da empresa.
• Experiência de 1-2 anos em Talent Acquisition - Importante para que tenha conhecimento prático e capacidade para gerir processos de recrutamento de forma eficiente, com foco na seleção de perfis adequados.
• Conhecimentos de Success Factors (preferencial) - dado que é a ferramenta utilizada para a gestão dos processos.

O que vais encontrar…

• Ambiente de trabalho colaborativo;
• Uma equipa dinâmica;
• Possibilidades de progressão de carreira e mobilidade interna;
• Empresa coesa e de referência no setor do retalho.

 
O que temos para ti…
•    Subsídio de Alimentação em valor ou em Cartão Dá (a opção que for mais vantajosa para ti);
•    Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento;
•    Programa Flex it Up - Dias Off Extra, Licenças sem Vencimento, Modelo de Trabalho Flexível (quando aplicável);
•    Seguro de Saúde e de Vida (a colaboradores efetivos) com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar com condições vantajosas;
•    Programa de Benefícios Flexíveis (quando aplicável);
•    Plano de Onboarding e Formação inicial, plataforma de Formação Contínua e Programa de Literacia Financeira;
•    Prémios Escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores (ensino regular e ensino inclusivo), bem como Programas de Férias nas pausas letivas;
•    Kit Nascimento para o bebé que está a chegar;
•    Programas de Mobilidade Interna para a promoção de talento;
•    Vacina contra a Gripe incluindo a sua aplicação (adesão voluntária);
•    Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;
•    Sessões de Ergocoaching;
•    Programas de Promoção da Saúde Mental e Consultas de Nutrição;
•    Programa de Descontos e Parcerias em mais de 300 marcas de referência;
•    Disponibilização de café e fruta gratuitamente no local de trabalho;
•    Salário Competitivo.
 
#BETTERTOGETHER #BETTERWITHYOU

Compromisso de D&I MC Sonae:
Trabalhamos para criar um ambiente de trabalho assente na riqueza de perfis e com foco na singularidade, garantindo que todos se sentem respeitados, valorizados pelas suas competências e têm confiança na organização.