Somos uma empresa feita de pessoas, para pessoas. Com uma base sólida e inclusiva, a MC coloca as pessoas no centro para tornar a vida mais simples a clientes, colaboradores e comunidades. Criamos valor com o contributo de todos, inovamos de forma contínua e lideramos com proximidade, atentos às qualidades, diferenças e necessidades de cada um.Temos histórias diferentes e ideias diversas, mas partilhamos o mesmo propósito: crescer, evoluir e chegar à melhor versão de nós próprios, juntos. Tudo o que somos constrói-se na colaboração. E não há nada mais inspirador do que isso.

Acreditamos profundamente que a cultura é o motor que sustenta a estratégia. É ela que transforma visão em ação, que orienta decisões difíceis e que distingue organizações consistentes de organizações verdadeiramente extraordinárias.

A nossa jornada de transformação cultural já começou. Existe uma visão clara, uma narrativa estratégica assumida e sinais concretos de mudança em curso. O momento agora é decisivo: dar escala, coerência e profundidade a essa ambição, garantindo que a cultura desejada se torna cada vez mais viva, partilhada e praticada no dia a dia em todos os níveis da organização.

É neste contexto que procuramos um(a) Cultural Transformation Lead:

Alguém que assuma um papel central na consolidação e aceleração desta transformação, com impacto transversal em toda a organização. Esta função atua em estreita articulação com a liderança sénior, influenciando decisões, comportamentos e formas de trabalhar, e assegurando que a cultura que queremos promover se traduz de forma consistente na experiência real das pessoas.

Como Cultural Transformation Lead, serás responsável por ligar visão e prática, estratégia e comportamento, intenção e ação. Em concreto, irás:

Aprofundar o diagnóstico do estado atual (AS IS), compreendendo práticas, comportamentos, rituais e dinâmicas organizacionais existentes.

Clarificar e evoluir o estado desejado (TO BE), a partir da narrativa estratégica e das aprendizagens já realizadas ao longo da jornada.

Traduzir visão em ação, desenhando e implementando rituais, práticas, símbolos, rotinas de equipa e modelos de colaboração que tornem a cultura tangível no dia a dia.

(Co)criar com stakeholders séniores, garantindo alinhamento estratégico, compromisso real e decisões coerentes com a cultura pretendida.

Mobilizar líderes, equipas e pessoas, transformando princípios culturais em comportamentos observáveis, consistentes e sustentáveis.

Medir, acompanhar e ajustar continuamente, assegurando que a transformação cultural evolui com intenção, coerência e impacto duradouro.

Procuramos alguém que combine pensamento estratégico com capacidade de execução, e que veja a cultura não como um conceito abstrato, mas como uma poderosa alavanca de transformação organizacional. Alguém que:

Tenha capacidade de influenciar e inspirar ao mais alto nível, com credibilidade e visão.

Demonstre pensamento sistémico, sensibilidade organizacional e leitura apurada de contextos e dinâmicas culturais.

Navegue com fluidez entre narrativa conceptual e implementação prática.

Traga curiosidade, escuta ativa, empatia e uma forte orientação para pessoas.

Tenha experiência relevante em transformação cultural, gestão da mudança, desenvolvimento organizacional.

Atue como verdadeiro(a) tradutor(a) entre estratégia, liderança e comportamentos.

Se acreditas que a cultura pode e deve ser vivida todos os dias, se tens paixão por transformar organizações através das pessoas e se procuras um desafio com impacto real e duradouro, este é o teu lugar.

Junta-te a nós para acelerar uma jornada que já começou e ajudá-la a tornar-se verdadeiramente transformadora.