Somos uma empresa de todos e para todos. Com uma base sólida e inclusiva, a MC mantém o foco nas pessoas, para tornar a vida mais simples a clientes, colaboradores ou membros das comunidades. Criamos valor com o contributo de todos, inovamos a cada passo e lideramos de forma próxima, atentos às qualidades e necessidades de cada um. Temos histórias diferentes e ideias diferentes, mas partilhamos o desejo de crescer e de chegar à melhor versão de nós próprios. Tudo o que somos, conseguimos juntos. E não há nada mais inspirador do que isso.

O Continente Modelo é uma insígnia de supermercados de grande dimensão. Contamos com mais de 130 lojas em todo o país, pautando-nos pela inovação, dinamismo e foco no cliente 

Por isso, se quiseres fazer parte desta equipa e aceitar novos desafios, estamos à tua procura para COORDENADOR DO NÃO ALIMENTAR na MADEIRA!

Contamos contigo para

 Supervisionar e monitorizar a atividade das áreas de loja sob a sua responsabilidade, garantindo a organização das secções (talho, peixaria, padaria, frutas & legumes e charcutaria) e equipas de acordo com as diretrizes da empresa

Garantir a realização dos procedimentos necessários ao bom funcionamento da secção e qualidade no serviço;

 Assegurar um atendimento de excelência ao cliente;

Monitorizar os indicadores de performance da sua área, nomeadamente ao nível de vendas, quebras e stocks, de modo a garantir a maximização dos resultados da loja.

Por isso, traz contigo

Experiência profissional anterior superior a 2 anos na área do Alimentar (preferencial);

 Formação superior;

Experiência enquanto líder de equipas;

 Domínio das ferramentas MS Office na ótica do utilizador;

 Forte orientação para o cliente, equipa e resultados;

 Competências analíticas.

O que temos para ti

  Subsídio de Alimentação em valor ou em Cartão Dá (a opção que for mais vantajosa para ti);

  Plano de Telecomunicações com voz, dados e equipamento para colaboradores efetivos;

 Programas de Mobilidade Interna para a promoção de talento;

 Seguro de Saúde e de Vida (a colaboradores efetivos) com possibilidade de extensão do Seguro de Saúde ao agregado familiar com condições vantajosas;

 Plano de Onboarding e Formação inicial, plataforma de Formação Contínua e Programa de Literacia Financeira;

 Prémios Escolares e Bolsas de Mérito para filhos de colaboradores (ensino regular e ensino inclusivo), bem como Programas de Férias nas pausas letivas;

 Kit Nascimento para o bebé que está a chegar;

 Vacina contra a Gripe, incluindo a sua aplicação (adesão voluntária);

 Programa Somos Sonae, de apoio psicossocial, financeiro e jurídico aos colaboradores;

 Programas de Promoção da Saúde Mental e Consultas de Nutrição;

 Programa de Descontos e Parcerias em mais de 300 marcas de referência;

 Dias de Férias Extra;

 Salário Competitivo.

BETTERTOGETHER #BETTERWITHYOU

Compromisso de D&I MC Sonae : Trabalhamos para criar um ambiente de trabalho assente na riqueza de perfis e com foco na singularidade, garantindo que todos se sentem respeitados, valorizados pelas suas competências e têm confiança na organização.