Gracias por tu interés en esta oportunidad. Tu candidatura solo se considerará completa después de realizar una evaluación digital. Al final del proceso de candidatura, y si cumples con los criterios necesarios para el puesto, recibirás en el correo electrónico de registro un enlace para acceder a ella. Esta etapa es obligatoria, ya que nuestro proceso de selección se basa en la evaluación de competencias.

Somos una empresa de todos y para todos. En MC, ponemos a las personas en el centro: clientes, colaboradores y comunidad. Creamos valor juntos, innovamos en cada paso y lideramos de forma cercana, reconociendo las cualidades de cada uno. Diferentes historias e ideas nos unen con un mismo propósito: crecer y alcanzar nuestra mejor versión. Porque todo lo que somos, lo conseguimos juntos.
¡Por eso, únete a nosotros!

Creemos que mejorar la experiencia de nuestra gente pasa también por cuestionar nuestra forma de trabajar. Cuestionar los procesos, simplificar las tareas y convertir las buenas ideas en soluciones que marquen la diferencia en el día a día.
Buscamos a una persona para que se incorpore al equipo de Recursos Humanos y lidere proyectos de transformación, con espíritu crítico, curiosidad y ganas de hacer que las cosas sucedan. Alguien que intente comprender los problemas antes de proponer soluciones, que plantee preguntas de forma constructiva y que sea capaz de movilizar a diferentes equipos para impulsar el cambio.

Valoramos una visión AI first: pensar, desde el inicio de cada proyecto, en cómo la inteligencia artificial, los datos y la automatización pueden ayudar a crear una solución más sencilla y eficaz, con espíritu crítico y centrada en las personas.

Contamos contigo para…

• Cuestionar la forma en que hacemos las cosas, escuchando a los equipos e identificando procesos, tareas o etapas que puedan simplificarse, mejorarse o eliminarse;
• Liderar proyectos transversales de Recursos Humanos, de principio a fin: comprender la necesidad, definir objetivos, elaborar un plan, involucrar a las personas adecuadas y supervisar la implementación y los resultados;
• Analizar y rediseñar procesos a lo largo del recorrido del empleado, desde la selección y la incorporación hasta el desarrollo, la evaluación del rendimiento y la movilidad interna;
• Transformar las necesidades de los equipos y del negocio en soluciones prácticas que faciliten el trabajo y mejoren la experiencia de los empleados y los líderes;
• Explorar y aplicar la inteligencia artificial y la automatización, identificando oportunidades para reducir las tareas manuales, mejorar el acceso a la información y respaldar la toma de decisiones;
• Probar soluciones antes de extenderlas a toda la organización, recabando opiniones y realizando los ajustes necesarios;
• Garantizar que los proyectos avancen, haciendo un seguimiento de los plazos, los recursos, los riesgos y las decisiones, y ayudando a resolver los obstáculos que surjan;
• Movilizar a diferentes equipos para que trabajen conjuntamente, creando consenso y dejando claros los objetivos, las responsabilidades y los próximos pasos;
• Apoyar la adopción de nuevas herramientas y formas de trabajar, mediante una comunicación clara, la implicación de los equipos y el seguimiento tras la implementación;
• Medir el impacto de los cambios, a través de indicadores como el tiempo ahorrado, la reducción de errores, la calidad del servicio y la satisfacción de las personas;
• Estar al tanto de las tendencias y las buenas prácticas en recursos humanos, tecnología e inteligencia artificial, evaluando qué puede aportar valor a nuestro contexto.

Así que, trae contigo…

• Formación superior en un ámbito relevante para el puesto;
• Experiencia en gestión de proyectos, transformación o mejora de procesos, en el ámbito de los recursos humanos o en otras áreas con competencias transferibles a este puesto;
• Capacidad para estructurar un problema, comprender sus causas y convertir una idea en un plan de acción;
• Pensamiento crítico y constructivo: disposición para cuestionar, apertura para escuchar diferentes perspectivas y capacidad para presentar alternativas;
• Curiosidad e iniciativa para experimentar con la IA y las nuevas tecnologías, con capacidad para evaluar dónde pueden resultar útiles y reconocer sus limitaciones;
• Experiencia en la puesta en marcha de proyectos, involucrando a diferentes equipos y realizando un seguimiento de los resultados;
• Organización y capacidad para gestionar varias prioridades, manteniendo el enfoque en lo que tiene mayor impacto;
• Facilidad para trabajar con datos, interpretar información y definir indicadores para evaluar el éxito de un proyecto;
• Capacidad para comunicarse con claridad, crear relaciones de confianza y movilizar a las personas para el cambio;
• Autonomía para impulsar los temas y espíritu de colaboración para construir soluciones de forma conjunta.

Lo que tenemos para ti…
Descubre aquí todos nuestros beneficios en las áreas de Salud y Bienestar, Compensación y Beneficios, Familia y Parentalidad, Desarrollo Profesional y Flexibilidad.

#BETTERTOGETHER #BETTERWITHYOU

Compromiso de D&I MC Sonae:
Trabajamos para crear un entorno laboral basado en la riqueza de perfiles y con foco en la singularidad, garantizando que todos se sientan respetados, valorados por sus competencias y tengan confianza en la organización.