Somos una empresa hecha de personas, para personas. Con una base sólida e inclusiva, MC pone a las personas en el centro para hacer la vida más sencilla a clientes, colaboradores y comunidades. Creamos valor con la contribución de todos, innovamos de forma continua y lideramos con cercanía, atentos a las cualidades, diferencias y necesidades de cada persona.
Tenemos historias diferentes e ideas diversas, pero compartimos un mismo propósito: crecer, evolucionar y llegar a la mejor versión de nosotros mismos, juntos. Todo lo que somos se construye a través de la colaboración. Y no hay nada más inspirador que eso.

Creemos profundamente que la cultura es el motor que sostiene la estrategia. Es la que transforma la visión en acción, la que guía decisiones difíciles y la que distingue a las organizaciones consistentes de aquellas verdaderamente extraordinarias.

Nuestra trayectoria de transformación cultural ya ha comenzado. Existe una visión clara, una narrativa estratégica definida y señales concretas de cambio en marcha. El momento ahora es decisivo: dar escala, coherencia y profundidad a esta ambición, garantizando que la cultura deseada sea cada vez más viva, compartida y practicada en el día a día, en todos los niveles de la organización.

Es en este contexto que buscamos un/a Cultural Transformation Lead: alguien que asuma un papel central en la consolidación y aceleración de esta transformación, con impacto transversal en toda la organización. Esta función actúa en estrecha colaboración con la alta dirección, influyendo en decisiones, comportamientos y formas de trabajar, y asegurando que la cultura que queremos promover se refleje de manera consistente en la experiencia real de las personas.

El rol
Como Cultural Transformation Lead, serás responsable de conectar visión y práctica, estrategia y comportamiento, intención y acción. En concreto, te encargarás de:
•    Profundizar en el diagnóstico del estado actual (AS IS), comprendiendo las prácticas, comportamientos, rituales y dinámicas organizativas existentes.
•    Clarificar y evolucionar el estado deseado (TO BE), a partir de la narrativa estratégica y de los aprendizajes obtenidos a lo largo del recorrido.
•    Traducir la visión en acción, diseñando e implementando rituales, prácticas, símbolos, rutinas de equipo y modelos de colaboración que hagan tangible la cultura en el día a día.
•    (Co)crear junto a los stakeholders sénior, garantizando alineamiento estratégico, compromiso real y decisiones coherentes con la cultura deseada.
•    Movilizar a líderes, equipos y personas, transformando principios culturales en comportamientos observables, consistentes y sostenibles.
•    Medir, acompañar y ajustar de forma continua, asegurando que la transformación cultural evoluciona con intención, coherencia e impacto duradero.

A quién buscamos
Buscamos a alguien que combine pensamiento estratégico con capacidad de ejecución, y que vea la cultura no como un concepto abstracto, sino como una poderosa palanca de transformación organizativa. Alguien que:
•    Tenga capacidad para influir e inspirar al más alto nivel, con credibilidad y visión.
•    Demuestre pensamiento sistémico, sensibilidad organizativa y una lectura afinada de contextos y dinámicas culturales.
•    Se mueva con fluidez entre la narrativa conceptual y la implementación práctica.
•    Aporte curiosidad, escucha activa, empatía y una fuerte orientación a las personas.
•    Cuente con experiencia relevante en transformación cultural, gestión del cambio y desarrollo organizativo.
•    Actúe como un/a verdadero/a traductor/a entre estrategia, liderazgo y comportamientos.

Si crees que la cultura puede —y debe— vivirse todos los días; si te apasiona transformar organizaciones a través de las personas; y si buscas un reto con impacto real y duradero, este es tu lugar.
Únete a nosotros para acelerar un recorrido que ya ha comenzado y ayudar a convertirlo en verdaderamente transformador.