¡Gracias por tu interés en esta oportunidad! Tu candidatura solo se considerará completa tras la realización de una evaluación digital. Al finalizar tu candidatura, y en caso de que cumplas los criterios necesarios para el puesto, recibirás en el correo electrónico de registro un enlace para acceder a la misma. Esta etapa es obligatoria, ya que nuestro proceso de selección se basa en la evaluación de competencias.

Somos una empresa de todos y para todos. En MC, ponemos a las personas en el centro: clientes, empleados y comunidad. Creamos valor juntos, innovamos en cada paso y lideramos de forma cercana, reconociendo las cualidades de cada persona. Diferentes historias e ideas nos unen con un mismo propósito: crecer y alcanzar nuestra mejor versión. Porque todo lo que somos, lo conseguimos juntos.

¡Por eso, únete a nosotros!

En MC Digital, creemos que la tecnología y los datos tienen el poder de transformar el sector del retail, creando experiencias más inteligentes, personalizadas y eficientes para nuestros clientes y socios de negocio.

Buscamos un Product Manager para unirse a nuestro equipo de Product Managers del área de People en MC Digital, en Maia, y creemos que seremos #betterwithyou.

Esta área es responsable de gestionar y evolucionar más de 40 productos que dan soporte a todo el ciclo de vida de más de 38.000 empleados de MC. El Product Manager tendrá un rol transversal, centrado tanto en la interacción estratégica con las distintas áreas de negocio como en la definición y gestión de los productos bajo su responsabilidad.

Contamos contigo para:

• Gestionar y evolucionar uno o más productos del área de People, que apoyan todo el ciclo de vida y la gestión del talento de los empleados de MC;
• Colaborar con los business owners para comprender los retos del negocio, definir requisitos funcionales y proponer soluciones adecuadas;
• Definir y marcar la hoja de ruta estratégica de los productos, considerando su evolución a medio y largo plazo;
• Evaluar continuamente la necesidad de evolución funcional, retirada o sustitución de los productos, asegurando la alineación con las necesidades del negocio;
• Mantener una comunicación eficaz con los stakeholders y colaborar con equipos internos, incluidos otros Product Managers y equipos de ingeniería.

Qué debes aportar:

• Mínimo de 3 años de experiencia profesional en funciones como Product Owner/Manager, Business Partner, Business Analyst o similares;
• Titulación universitaria;
• Experiencia en metodologías ágiles, especialmente Scrum;
• Capacidad para trabajar de forma estratégica, enfocada en la evolución de productos y la creación de valor para el negocio;
• Capacidad para pensar de forma transversal, conectando distintos productos para responder a necesidades complejas del negocio.

Qué ofrecemos:

• Subsidio de alimentación en tarjeta Dá;
• Plan de telecomunicaciones con voz, datos y equipo (para empleados fijos);
• Programa Flex it Up – días extra libres, excedencias sin sueldo, modelo de trabajo flexible (cuando aplique);
• Seguro de salud y vida (para empleados fijos), con posibilidad de extender el seguro de salud a la familia en condiciones ventajosas;
• Programa de beneficios flexibles (cuando aplique);
• Plan de onboarding y formación inicial, plataforma de formación continua y programa de educación financiera;
• Premios escolares y becas de mérito para hijos de empleados (educación ordinaria e inclusiva), así como programas vacacionales en periodos no lectivos;
• Kit de nacimiento para tu bebé;
• Programas de movilidad interna para promover el talento;
• Vacuna contra la gripe, incluida su administración (voluntaria);
• Programa Somos Sonae, de apoyo psicosocial, financiero y jurídico a los empleados;
• Sesiones de ergocoaching;
• Programas de promoción de la salud mental y consultas de nutrición;
• Programa de descuentos y acuerdos con más de 300 marcas de referencia;
• Café y fruta gratuitos en el lugar de trabajo;
• Salario competitivo;
• Entorno de trabajo colaborativo y dinámico.

#BETTERTOGETHER #BETTERWITHYOU

Compromiso de D&I MC Sonae:
Trabajamos para crear un ambiente de trabajo basado en la riqueza de perfiles y enfocado en la singularidad, asegurando que todos se sientan respetados, valorados por sus competencias y tengan confianza en la organización.