Somos una empresa de todos y para todos.
Con una base sólida e inclusiva, MC mantiene el enfoque en las personas, con el objetivo de hacer la vida más sencilla a clientes, colaboradores y miembros de la comunidad. Creamos valor con el aporte de todos, innovamos a cada paso y lideramos de forma cercana, atentos a las cualidades y necesidades de cada uno. Tenemos historias e ideas diferentes, pero compartimos el deseo de crecer y alcanzar la mejor versión de nosotros mismos. Todo lo que somos, lo conseguimos juntos. Y no hay nada más inspirador que eso.

Por eso, si quieres formar parte de este equipo y aceptar nuevos desafíos, ¡te estamos buscando para la oportunidad de COORDINADOR/A DE MANTENIMIENTO DE E-COMMERCE en MOD.COM LUMIAR!

Contamos contigo para:
Diagnóstico y realización de acciones de mantenimiento preventivo y correctivo, además de las intervenciones programadas.
Contacto y seguimiento con las empresas proveedoras de servicios.
Interacción con los equipos de tienda para planificar y optimizar las tareas en curso.

Por eso, trae contigo:
Formación superior (preferentemente en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Electrotécnica o Gestión) – Buscamos candidatos que demuestren compromiso con su desarrollo personal y profesional, con una base educativa que aporte valor estratégico y capacidad de adaptación.
Otras formaciones en áreas técnicas (refrigeración, frío industrial, HVAC, soldadura, electricista de baja o media tensión, seguridad, normativas, entre otras) serán valoradas.
Experiencia previa en funciones de mantenimiento o asistencia técnica de al menos 2 años (preferente).
Se valorará experiencia en climatización, electricidad y frío industrial.
Conocimientos de informática a nivel de usuario.
Disponibilidad y flexibilidad horaria.

¿Qué tenemos para ti?
Subsidio de alimentación en efectivo o en “Cartão Dá” (la opción que sea más ventajosa para ti).
Plan de telecomunicaciones con voz, datos y equipo para colaboradores efectivos.
Programas de Movilidad Interna para la promoción del talento.
Seguro de Salud y de Vida (para colaboradores efectivos), con posibilidad de extender el Seguro de Salud al núcleo familiar en condiciones ventajosas.
Plan de Onboarding y formación inicial, plataforma de formación continua y programa de alfabetización financiera.
Premios escolares y becas de mérito para hijos de colaboradores (educación regular e inclusiva), así como programas de vacaciones durante los recesos escolares.
Kit de nacimiento para el bebé que está por llegar.
Vacuna contra la gripe, incluida su aplicación (adhesión voluntaria).
Programa “Somos Sonae”, de apoyo psicosocial, financiero y jurídico para colaboradores.
Programas de promoción de la salud mental y consultas de nutrición.
Programa de descuentos y asociaciones con más de 300 marcas de referencia.
Salario competitivo.

BETTERTOGETHER #BETTERWITHYOU