Somos una empresa de todos y para todos. Con una base sólida e inclusiva, MC mantiene el enfoque en las personas, para hacer la vida más simple a clientes, colaboradores o miembros de las comunidades. Creamos valor con el aporte de todos, innovamos en cada paso y lideramos de manera cercana, atentos a las cualidades y necesidades de cada uno. Tenemos historias diferentes e ideas diferentes, pero compartimos el deseo de crecer y llegar a la mejor versión de nosotros mismos. Todo lo que somos, lo conseguimos juntos. Y no hay nada más inspirador que eso.

Continente Modelo es una insignia de supermercados de gran tamaño. Contamos con más de 130 tiendas en todo el país, caracterizándonos por la innovación, dinamismo y enfoque en el cliente.

Por eso, si quieres formar parte de este equipo y aceptar nuevos desafíos, ¡estamos buscándote para la oportunidad de COORDINADOR/A DE FRESCOS en LISBOA!

Contamos contigo para...

Gestión y coordinación de las secciones y equipo operativo;

Competencia en Liderazgo y Gestión de Equipos: Para garantizar una operación diaria eficiente, necesitamos a alguien que no solo distribuya tareas, sino que inspire al equipo, asegure el alineamiento con los objetivos y resuelva problemas con rapidez y flexibilidad. La habilidad de desarrollar y motivar a cada miembro del equipo es esencial para el éxito.

Organización y Planificación: Serás responsable de definir prioridades y asegurar que los recursos y el tiempo se utilicen de manera eficaz, promoviendo secciones organizadas y funcionales.

Garantizar el excelente funcionamiento de las secciones y calidad de servicio Orientación hacia la Calidad: Es crucial una fuerte atención al detalle e implementación rigurosa de procedimientos. Esto incluye desde el cumplimiento de normas de higiene y seguridad alimentaria hasta la garantía de calidad en el servicio prestado.

Gestión de Procesos: Contribuir a la mejora de procesos, optimizando el flujo de trabajo de las secciones y garantizando que todos los productos y servicios cumplan con los estándares de excelencia. Asegurar una atención de excelencia al cliente

Orientación hacia el Cliente: Buscamos a alguien con un fuerte enfoque en el cliente, capaz de entender y anticipar sus necesidades, respondiendo de manera proactiva y personalizada. La competencia para manejar diferentes perfiles de clientes y construir una relación de confianza es indispensable.

Comunicación Eficaz: Es importante saber comunicar de manera clara y empática, facilitando una experiencia de compra positiva y transmitiendo confianza a los clientes.

Análisis de indicadores (Ventas, Pérdidas y Stocks) Análisis y Gestión de Indicadores de Desempeño: Tendrás que analizar e interpretar datos de ventas, stocks y pérdidas para tomar decisiones informadas que promuevan el éxito de las secciones y de la tienda. La competencia en análisis de datos es esencial para identificar oportunidades y áreas de mejora.

Orientación hacia Resultados: Buscamos a alguien con un enfoque proactivo, que se concentre en objetivos y metas, ajustando estrategias para maximizar la rentabilidad y eficiencia de las secciones.

Por eso, trae contigo...

Formación superior - Buscamos candidatos que demuestren compromiso con su desarrollo personal y profesional, con una base educacional que aporte valor estratégico y capacidad de adaptación. Experiencia como líder de equipos - Es importante que, además de liderar, sepas gestionar conflictos y motivar al equipo, desarrollando un ambiente de trabajo positivo que valore el aporte individual y colectivo.

Dominio de las herramientas MS Office desde la perspectiva del usuario - Con el dominio de MS Office, buscamos a alguien que sepa utilizar estas herramientas para reportar resultados, analizar datos y apoyar la toma de decisiones. Competencias analíticas - Esperamos que puedas analizar información de manera crítica, identificar patrones y tendencias, y tomar decisiones basadas en datos para aumentar la eficiencia y los resultados.

Lo que tenemos para ti...

Subsidio de Alimentación en valor o en Tarjeta Dá (la opción que sea más ventajosa para ti);

Plan de Telecomunicaciones con voz, datos y equipo para empleados permanentes;

Programas de Movilidad Interna para la promoción de talento;

Seguro de Salud y de Vida (para empleados permanentes) con posibilidad de extensión del Seguro de Salud al grupo familiar con condiciones ventajosas;

Plan de Onboarding y Formación inicial, plataforma de Formación Continua y Programa de Alfabetización Financiera;

Premios Escolares y Becas de Mérito para hijos de empleados (educación regular e inclusiva), así como Programas de Vacaciones durante los descansos escolares;

Kit de Nacimiento para el bebé que está por llegar;

Vacuna contra la Gripe, incluyendo su aplicación (participación voluntaria);

Programa Somos Sonae, de apoyo psicosocial, financiero y jurídico a los empleados;

Programas de Promoción de la Salud Mental y Consultas de Nutrición; Programa de Descuentos y Alianzas con más de 300 marcas de referencia;

Salario Competitivo.

BETTERTOGETHER #BETTERWITHYOU

Compromiso de D&I Sonae MC: Trabajamos para crear un ambiente de trabajo basado en la riqueza de perfiles y enfocado en la singularidad, asegurando que todos se sientan respetados, valorados por sus competencias y tengan confianza en la organización.